Conrad Arnfinn Bjørshold skriver i sin kronikk «Ufin kommunikasjon» om situasjoner, samhandling og kommunikasjonsstil jeg tror de fleste leger kan kjenne igjen fra et yrkesliv. Han belyser på forbilledlig vis farene det medfører, og hvordan enkelte avdelinger har en kommunikasjonsform som har kommet på avveie, og hvor dette er normalisert over tid. Risikoen for slik atferd synes imidlertid å øke når kolleger kommer utenfor sin tålegrense for stress og høy arbeidsbelastning.
Alle Legeforeningens medlemmer er bundet av etiske regler slik de er vedtatt av Landsstyret. I kapittel 2, som omhandler legers forhold til kolleger og medarbeidere, heter det:
«En lege skal vise kolleger og medarbeidere respekt og skal hjelpe, råde og veilede dem. Dersom en lege oppdager tegn til faglig eller etisk svikt hos en kollega eller medarbeider, bør han/hun først ta det direkte opp med vedkommende. Formen bør være varsom, spesielt overfor studenter og leger under utdanning. Hvis dette ikke fører frem, bør legen ta saken opp enten med administrativ overordnet, Dnlfs organer eller vedkommende helsemyndighet. [...] (1)»
Det følger av dette av leger har et individuelt ansvar for å behandle hverandre med respekt. Det er likefullt et avdelingsansvar når kommunikasjonskulturen som helhet har kommet på avveie.
Ufin kommunikasjon er i strid med etiske regler for leger
Conrad Arnfinn Bjørshold skriver i sin kronikk «Ufin kommunikasjon» om situasjoner, samhandling og kommunikasjonsstil jeg tror de fleste leger kan kjenne igjen fra et yrkesliv. Han belyser på forbilledlig vis farene det medfører, og hvordan enkelte avdelinger har en kommunikasjonsform som har kommet på avveie, og hvor dette er normalisert over tid. Risikoen for slik atferd synes imidlertid å øke når kolleger kommer utenfor sin tålegrense for stress og høy arbeidsbelastning.
Alle Legeforeningens medlemmer er bundet av etiske regler slik de er vedtatt av Landsstyret. I kapittel 2, som omhandler legers forhold til kolleger og medarbeidere, heter det:
«En lege skal vise kolleger og medarbeidere respekt og skal hjelpe, råde og veilede dem. Dersom en lege oppdager tegn til faglig eller etisk svikt hos en kollega eller medarbeider, bør han/hun først ta det direkte opp med vedkommende. Formen bør være varsom, spesielt overfor studenter og leger under utdanning. Hvis dette ikke fører frem, bør legen ta saken opp enten med administrativ overordnet, Dnlfs organer eller vedkommende helsemyndighet. [...] (1)»
Det følger av dette av leger har et individuelt ansvar for å behandle hverandre med respekt. Det er likefullt et avdelingsansvar når kommunikasjonskulturen som helhet har kommet på avveie.
Litteratur:
1. Den Norske Legeforening. Etiske regler for leger, punkt II §1-2. https://www.legeforeningen.no/om-oss/etikk/etiske-regler-koder-deklarasjoner-og-lignende/etiske-regler-for-leger/ Lest 21.1.2025.